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manbetx正网 中层竞岗方案(2016)
 
本信息由 杭晓平 于 06-23 07:42 发布 共3238次访问

manbetx正网 中层干部职位竞争上岗方案

为不断优化学校内部管理机构设置和加强学校中层干部队伍建设,促进学校更好、更快发展,经学校校务会议研究,决定对学校中层干部职位竞争上岗,选拔德才兼备、能干肯干的教师担任学校中层管理工作。

一、竞岗指导思想:

贯彻落实滨湖区教育局《中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》,激发教师参与管理、谋求发展的主人翁意识,为教师发展搭建舞台,建设一支能密切联系群众、勤干务实、开拓进取的中层干部队伍,推动学校更好、更快发展。

    中层干部竞争上岗贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则。

二、设置岗位:

根据区教育局审核,我校设置8个中层职数,设立教务处、德育处、校务办公室、人事秘书等4个中层管理部门。

人事秘书岗位根据教育局规定由组织任命。

三、竞岗条件:凡男52周岁(含52周岁)、女47周岁(含47周岁)以下,本科或本科以上,中学一级或以上专业职称,同时符合下列条件的的本校在职在岗教职工均可报名参加竞岗。

 1、政治思想觉悟高,肯吃苦,乐奉献,心胸宽广,勇于批评与自我批评,善于与人合作,模范执行好学校的各项规章制度。竞争校务办公室主任岗位的人选必须为中共正式党员。

2、身体健康,一方面能认真履行中层岗位职责,另一方面能根据学校需要承担2个班的中考文化学科的教学任务以及其他工作。

3、教育、教学质量良好。

4、参加竞争中层职位的人员,应担任过学校中层正、副职的人员或担任过年级组长、学科组长、班主任等职务。

5、能服从岗位安排。

四、竞岗程序:

1竞岗演说(15分):优良率85%-100%15分,优良率7084%14分,优良率低于70%12分。

2、民主测评(15分):满意率85%-100%15分,满意率7084%14分,满意率低于70%12分。

3学校管理、政策法规等知识测试(笔试,70分)

4、根据总分高低,学校领导班子集体讨论决定聘任人员,并报教育局备案。 

 

五、竞聘工作领导小组:王静春、孟建良、颜建荣、许宝荣

六、考评小组:负责学校管理、政策法规等知识测试以及竞岗演说、民主测评。成员为:薛小红、吴丽娟、缪寿楠、李明以及若干外聘人员。

七、上岗及离岗的管理:

对竞争上岗的中层干部实行聘任制,三年为一个任期,任期内由于工作严重失职,或犯有严重错误,或身体因素等不能履行职责的,可终止其任期。三年满后需参加竞争上岗。年满55周岁(男)或年满50周岁(女)的中层干部须从中层岗位上退下来。

八、竞岗日程安排:

1、报名:620—630日(个人自荐和群众举荐结合,竞岗者向校长室递交报名表,见附件)

2、资格审查:71

3、竞岗演说、民主测评:72

4、组织竞岗者进行学校管理、政策法规等知识测试:75

5、公示:76

 

 

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201666【附件】manbetx正网 中层干部职位竞争上岗

报名表

姓名

 

性别

 

出生年月

 

学历

 

现工作单位

 

 

学术荣誉

(教育教学新秀、能手等)

 

 

任教学科

 

职称

 

政治面貌

 

 

是否愿意担任两班中考文化学科教学

 

 

工作简历(职务填写:中层职务、学科组长、年级组长、班主任等)

 

时间

工作单位

职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

跨校竞岗职位、职数、资格条件及竞岗范围

 

单位(盖章)

竞岗职位

数量

资格条件

竞岗范围

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校务办公室主任

1

52周岁、女47周岁以下,本科及以上学历,中学中级及以上职称,区级及以上教育教学类骨干教师,有2年中层行政管理工作岗位经历。须为中共正式党员。

全区各校

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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